La coordinatrice petite enfance relaie la direction dans le fonctionnement et l’organisation du pôle
Petite Enfance. Elle accompagne les intervenantes lors d’éventuelles sollicitations de leur part.
Elle mène des actions de formation sur des points particuliers (charte déontologique, maltraitance,
risques professionnels…) tant à titre individuel que collectif.
Elle anime les réunions d’échange de bonnes pratiques professionnelles.
Polyvalente : outre ses fonctions d’encadrement, la coordinatrice Petite Enfance est au contact des
familles (parents et enfants) et à leur domicile.
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Encadrement de l’équipe Petite Enfance/Relation avec la Direction
✓ Participe au recrutement des intervenant(e)s
✓ Organise l’encadrement des intervenant(e)s moins de trois ans et, selon les cas, les plus de
trois ans
✓ Participe à la prise en charge d’un éventuel cas de signalement de maltraitance
✓ Intervient lors de conflits
✓ Relaie la direction au niveau du pôle Petite Enfance
Encadrement des prestations
✓ Réalise l’évaluation des besoins, attentes et des situations des familles.
✓ Valide les propositions d’interventions typiques
✓ Réalise les propositions d’interventions pour les cas spécifiques
✓ Sensibilise les intervenantes au bien être de l’enfant et à l’apparition d’éventuels signes de
souffrance (maltraitance)
✓ Organise des réunions et formations à thèmes avec les intervenants
✓ Réalise le suivi des familles moins de trois ans par une visite annuelle
Relations avec les tiers
✓ Répond aux interrogations et demandes de conseils d‘agences Kangourou kids en création,
siège.
✓ Favorise les liens avec les partenaires extérieurs lors de sollicitation
LIENS HIERARCHIQUES
Poste N + 1 : Gestionnaire (resp.Qualité)
Poste N – 1 : Intervenantes Petite Enfance
–COORDINATRICE PETITE ENFANCE-
CONDITIONS DU POSTE
• Obligations
Respecter la charte déontologique du réseau KGK et les règles de confidentialité
Respecter les normes de sécurité et d’hygiène
• Intérêts
Poste à responsabilités
Variété des tâches et missions, interlocuteurs multiples
Poste mobilisant plusieurs compétences à la fois
• Difficultés
Travail nécessitant de la rigueur et un investissement important
Gestion de conflits (tous niveaux)
Adaptabilité aux différentes situations et interlocuteurs
CERTIFICATIONS ET/OU EXPERIENCES POUR LE POSTE
• Diplôme spécialisé lié à la petite enfance / Un an d’expérience significative et vérifiable
+
• Soit est titulaire d’une certification professionnelle au minimum de niveau IV inscrite au répertoire
national des certifications professionnelles (RNCP) dans les domaines sanitaire, social, médico-
social ou des services à la personne ;
• Soit dispose en tant qu’encadrant d’une expérience professionnelle d’un an dans le secteur
sanitaire, médicosocial ou social ;
• Soit bénéficie d’une expérience professionnelle d’un an dans le secteur sanitaire, médico-social
ou social et poursuit une formation certifiante de niveau IV.
Soit
• Certification professionnelle, minimum, de niveau IV (Cf ci-dessus) ayant une composante
dédiée à la petite enfance (voir tableau des certifications base documentaire).
Dans le cadre des prestations de garde d’enfants en situation de handicap
• Titulaire d’une formation et/ou d’une expérience/formation sur le handicap
COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
Les « savoirs »
✓ Doit connaître les caractéristiques du public aidé
✓ Doit connaître les caractéristiques de la maltraitance et les moyens de préventions
✓ Doit connaître les risques professionnels liés au type de prestations données
Les « savoir-faire »
✓ Savoir appliquer la réglementation, la charte déontologique et le référentiel qualité
✓ Savoir mettre en œuvre la méthodologie d’une visite à domicile
✓ Savoir organiser et animer des réunions d’informations ou de formations
✓ Savoir rédiger des comptes rendus
Les « savoir-faire » comportementaux
✓ Savoir être organisé et méthodique ;
✓ Savoir négocier en situation de crise ;
✓ Savoir être à l’écoute