Un assistant familial, souvent appelé famille d’accueil, est un professionnel qui accueille à son domicile des enfants ou adolescents en difficulté. Son rôle est de leur offrir un cadre de vie stable, sécurisant et bienveillant, en assurant leur prise en charge quotidienne.

A ce titre, avec les autres membres de votre famille vous constituez une famille d’accueil et créez les conditions propices à une bonne intégration de l’enfant accueilli.

Vous favorisez le maintien des liens avec la famille de l’enfant selon ce qui est indiqué dans son contrat d’accueil.

Intégration et soutien

Des des réunions de suivi sont organisées pour évaluer le bien-être de l’enfant et ajuster l’accompagnement si nécessaire.

Vous travaillerez en collaboration avec une équipe de suivi, comprenant des référents éducatifs, des psychologues et des assistants administratifs, pour garantir le bien-être et l’épanouissement de l’enfant accueilli mais aussi pour vous soutenir dans ce quotidien riche et intense.

Devenez un pilier d’épanouissement pour un Enfant – Rejoignez notre grande famille d’Assistants familiaux.

Collectivité de proximité, le Département du Doubs est garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble du Doubs.

Les Directions Territoriales des Solidarités Humaines de Besançon, Montbéliard ou du Haut-Doubs, ainsi que le Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille de Besançon et Montbéliard, mettent en œuvre la mission de protection de l’enfance dévolue au Département. Des services sont dédiés au placement familial pour organiser l’accueil d’enfants, d’adolescents, et de majeurs de moins de 21 ans bénéficiant d’une mesure de placement, et en assurer le suivi.

Le Département du Doubs emploie 235 assistants familiaux sur tout le territoire. Plus de 500 enfants sont accueillis en placement familial.

Pour devenir assistant familial, il est nécessaire d’obtenir un agrément d’assistant familial délivré par les Directions Territoriales des Solidarités Humaines du Conseil Départemental du Doubs.

Cet agrément peut être obtenu dans un délai de 4 à 6 mois après le dépôt de votre dossier administratif. Il est délivré après une évaluation de vos capacités éducatives et de conditions matérielles d’accueil (votre logement).

Un stage préparatoire de 60 heures est obligatoire avant l’accueil du premier enfant à votre domicile.

Dans les trois ans après la signature du contrat de travail , l’assistant familial doit suivre une formation adaptée aux besoins spécifiques des enfants accueillis. Elle est dispensée à partir de la pratique professionnelle, et se déroule en cours d’emploi, en 240 heures, sur une période de 18 à 24 mois.

Cette formation est validée par un diplôme d’État d’assistant familial. Son obtention permet de renouveler l’agrément de façon illimité, mais n’est pas obligatoire pour continuer à exercer.

Pour en savoir plus sur ce métier et les conditions d’accès, vous pouvez consulter cette page dédiée.

Pour assister à une réunion d’information, prenez contact :

Direction Enfance Famille

Service Départemental de Protection maternelle et infantile

18 rue de la Préfecture – 25000 Besançon

Tel : 03.81.25.86.31

Un assistant familial, souvent appelé famille d’accueil, est un professionnel qui accueille à son domicile des enfants ou adolescents en difficulté. Son rôle est de leur offrir un cadre de vie stable, sécurisant et bienveillant, en assurant leur prise en charge quotidienne.

A ce titre, avec les autres membres de votre famille vous constituez une famille d’accueil et créez les conditions propices à une bonne intégration de l’enfant accueilli.

Vous favorisez le maintien des liens avec la famille de l’enfant selon ce qui est indiqué dans son contrat d’accueil.

Intégration et soutien

Des des réunions de suivi sont organisées pour évaluer le bien-être de l’enfant et ajuster l’accompagnement si nécessaire.

Vous travaillerez en collaboration avec une équipe de suivi, comprenant des référents éducatifs, des psychologues et des assistants administratifs, pour garantir le bien-être et l’épanouissement de l’enfant accueilli mais aussi pour vous soutenir dans ce quotidien riche et intense.

Devenez un pilier d’épanouissement pour un Enfant – Rejoignez notre grande famille d’Assistants familiaux.

Collectivité de proximité, le Département du Doubs est garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble du Doubs.

Les Directions Territoriales des Solidarités Humaines de Besançon, Montbéliard ou du Haut-Doubs, ainsi que le Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille de Besançon et Montbéliard, mettent en œuvre la mission de protection de l’enfance dévolue au Département. Des services sont dédiés au placement familial pour organiser l’accueil d’enfants, d’adolescents, et de majeurs de moins de 21 ans bénéficiant d’une mesure de placement, et en assurer le suivi.

Le Département du Doubs emploie 235 assistants familiaux sur tout le territoire. Plus de 500 enfants sont accueillis en placement familial.

Pour devenir assistant familial, il est nécessaire d’obtenir un agrément d’assistant familial délivré par les Directions Territoriales des Solidarités Humaines du Conseil Départemental du Doubs.

Cet agrément peut être obtenu dans un délai de 4 à 6 mois après le dépôt de votre dossier administratif. Il est délivré après une évaluation de vos capacités éducatives et de conditions matérielles d’accueil (votre logement).

Un stage préparatoire de 60 heures est obligatoire avant l’accueil du premier enfant à votre domicile.

Dans les trois ans après la signature du contrat de travail , l’assistant familial doit suivre une formation adaptée aux besoins spécifiques des enfants accueillis. Elle est dispensée à partir de la pratique professionnelle, et se déroule en cours d’emploi, en 240 heures, sur une période de 18 à 24 mois.

Cette formation est validée par un diplôme d’État d’assistant familial. Son obtention permet de renouveler l’agrément de façon illimité, mais n’est pas obligatoire pour continuer à exercer.

Pour en savoir plus sur ce métier et les conditions d’accès, vous pouvez consulter cette page dédiée.

Pour assister à une réunion d’information, prenez contact :

Direction Enfance Famille

Service Départemental de Protection maternelle et infantile

18 rue de la Préfecture – 25000 Besançon

Tel : 03.81.25.86.31

Au sein du service Prévention et Protection de l’Enfance, vous contribuez au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être, à l’information sur les conduites à tenir dans ces situations ainsi qu’à une meilleure prise en compte de la santé physique et psychique des enfants accompagnés par l’aide sociale à l’enfance.

Vous veillez à l’articulation entre les services départementaux intervenant dans le dispositif de protection de l’enfance, notamment le service de protection maternelle et infantile et la cellule de recueil, de traitement et d’évaluation des informations préoccupantes.

Vous facilitez l’acquisition de connaissances partagées sur la protection de l’enfance et vous conseillez les professionnels.

Vous êtes l’interlocuteur départemental en matière de protection de l’enfance pour les médecins libéraux, hospitaliers et de santé scolaire.

Vous assurez le suivi du protocole de santé des enfants confiés.

Collectivité de proximité, le Département du Doubs est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble du Doubs.

Près de 2400 agents, exerçant une centaine de métiers différents, assurent au quotidien la mise en œuvre de ses missions

Nos missions : solidarités humaines, routes départementales, collèges, sport, culture, environnement, habitat, développement territorial, numériques, tourisme.

Nous recrutons pour notre Direction Enfance Famille, un médecin référent de la prévention et protection de l’enfance (h/f)

Vous justifiez d’un diplôme de médecin.

Vous détenez des connaissances médicale en pédiatrie, en pédopsychiatrie, en santé publique.

Vous justifiez de compétences dans le champ du handicap.

Vous appréciez le travail en réseau.

Vous êtes en capacité de prendre du recul face aux situations difficiles.

L’assistant de service social ou conseiller en économie sociale et familiale intervient dans la mise en œuvre des missions du Département en matière d’action sociale, logement, insertion, prévention et protection de l’enfance.

➡️ Missions du poste :

• Accompagner les personnes en difficulté sociale vers un retour à l’autonomie sur la base d’objectifs définis
• Participer à la mise en œuvre du dispositif d’action sociale, logement, insertion sur le territoire d’intervention
• Mener des investigations sociales dans le cadre de ses missions
• Prendre en charge les questions liées à l’enfance
• Construire et faire vivre un réseau de partenaires internes et externes
• Travail avec les acteurs locaux pour contribuer au développement d’actions en adéquation avec les besoins sociaux des différents domaines.

Collectivité de proximité, le Département du Doubs est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble du Doubs.

Près de 2400 agents, exerçant une centaine de métiers différents, assurent au quotidien la mise en œuvre de ses missions.

Nos missions : solidarités humaines, routes départementales, collèges, sport, culture, environnement, habitat, développement territorial, numérique, tourisme.

👉 Ce poste est accessible aux agents titulaires du cadre d’emplois des assistants sociaux-éducatifs (cat. A) ou aux agents contractuels disposant d’un diplôme d’État d’assistant de service social (DEASS) ou d’un diplôme d’état de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF).

✅ Vos compétences et vos savoirs :

• Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires à dimension sociale et médico-sociale
• Maitrise des techniques d’intervention sociale
• Maitrise des outils bureautiques
• Capacité d’adaptation aux besoins des publics et projets de service.

Ce poste exige la détention du permis de conduire, des déplacements réguliers sont à effectuer sur la territoire de Montbéliard.

Vos missions :

➡️ Comme gestionnaire budgétaire, vous serez intégré au pôle Préparation budgétaire du service Finances. Ce poste allie technicité, autonomie et travail en équipe.

Préparation budgétaire et suivis :

Vous participez activement à l’ensemble des étapes budgétaires (budget primitif, décisions modificatives, compte administratif)

• Analyse et synthèse des propositions budgétaires des directions en étant force de proposition
• Accompagnement au quotidien des directions
• Suivi des programmes pluriannuels des directions gestionnaires
• Contrôles approfondis des rapports budgétaires et de commission permanente élaborés par les différentes directions du Département
• Aide à la rédaction des rapports budgétaires de la DFA (BP, DM, CA)
• Suivi règlementaire de la nomenclature budgétaire M57
• Aisance sur le logiciel métier ASTRE GF ; avoir la capacité de réaliser des requêtes à la demande Participation à l’élaboration des études financières
• Contrôle de cohérence tout au long de l’année entre le compte administratif et le compte de gestion
• Suivi et analyse de tableaux des bords.

Elaboration en binôme des maquettes budgétaires :

• Edition et contrôle des documents comptables (maquettes budgétaires) aux étapes budgétaires
• Elaboration de certaines annexes budgétaires
• Recensement, collectes et contrôles des annexes budgétaires réglementaires communiquées par les services
• Mise en forme du document final en version dématérialisée
• Contrôle approfondi de la parfaite concordance des documents budgétaires et financiers de l’ordonnateur et du comptable

Gestion du FCTVA (Fonds de compensation TVA)

Le FCTVA a pour objectif de compenser en partie, sur certaines dépenses d’investissement et de fonctionnement, la TVA réglée par les collectivités locales.

• Assurer la déclaration annuelle et le suivi du dossier en lien avec la paierie et la Préfecture.
• Garantir une application rigoureuse des imputations comptables.

🌐 Au sein du Département du Doubs, la Direction des Finances et des Achats (DFA) porte en transversalité les dossiers à forts enjeux et participe à l’élaboration de la stratégie en matière financière et d’achat de la collectivité et à sa mise en œuvre opérationnelle. La DFA est organisée autour de deux services et d’une cellule de pilotage, sous la direction d’une directrice et d’un secrétariat de direction.

📌Vous rejoignez le pôle « Préparation budgétaire » du service Finances (SF) composé également d’un autre pôle « Exécution budgétaire ».

Le service Finances assure notamment les missions suivantes :

Pôle « Préparation budgétaire »:

• La préparation du budget principal et des budgets annexes ;
• L’analyse et le suivi des propositions budgétaires ;
• Le conseil et l’assistance des directions en matière de préparation budgétaire et comptable ;
• La réalisation des emprunts et le suivi de la dette départementale ;
• L’instruction des dossiers de garanties d’emprunts ;
• Le suivi de l’inventaire comptable.

Pôle « Exécution budgétaire » :

• Le contrôle et le traitement comptable des dépenses et des recettes ;
• La vérification ou l’élaboration des pièces justificatives ;
• Le contrôle du suivi et de l’exécution des marchés publics ;
• Les relations avec la Paierie départementale ;
• L’organisation de la dématérialisation de la chaine comptable et des procédures ;
• Le conseil et l’assistance des services en matière d’exécution budgétaire et comptable.

Rejoindre la Direction des Finances et des Achats, c’est participer activement à la mise en œuvre des politiques publiques du Département. Vous contribuerez à une gestion budgétaire efficiente, au service d’un territoire et de ses habitants, dans un cadre de travail collaboratif et stimulant.

✅ Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez une forte appétence pour les chiffres, la comptabilité publique et la gestion budgétaire.
• Vous maitrisez les outils numériques et êtes à l’aise avec l’utilisation de logiciels métiers.
• Vous êtes organisé, rigoureux et autonome.
• Pour vous, l’union fait la force et vous appréciez de travailler en équipe.

👉 Ce poste est accessible aux agents titulaires du cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (Cat. B), ou à défaut, aux personnes qui possèdent un diplôme de niveau BAC en lien avec la comptabilité et les finances. Si vous n’êtes pas fonctionnaire, un contrat de 3 ans renouvelable vous sera proposé.

Vous dirigerez l’Espace de Gestion Routière de Montbéliard, en coordonnant les tâches et les missions de vos 7 collaborateurs (techniciens et assistants techniques)

Missions principales :

🔹 Surveillance et entretien du réseau routier

• Organiser la surveillance du réseau et assurer le suivi du patrimoine routier (chaussées, ouvrages d’art, dépendances).

🔹 Maîtrise d’œuvre

• Participer à la définition des politiques techniques et au suivi des travaux (commandes, dépenses, surveillance des ouvrages et chantiers).

🔹 Programmation des travaux

• Contribuer à la planification des rénovations de voirie et proposer des programmes d’entretien.

🔹 Gestion du domaine public et contentieux

• Traiter les demandes d’urbanisme, autorisations de voirie et signalements de dommages.
• Gérer les relations avec les occupants du domaine public et les élus.

🔹 Viabilité hivernale

• Élaborer et appliquer les plans d’exploitation hivernale.
• Faire respecter les consignes de sécurité en période hivernale.

Compétences requises :

• Management : capacité à encadrer et coordonner une équipe de 7 personnes
• Expertise technique : réseaux, chaussées, ouvrages d’art et règles d’exécution des marchés publics de travaux.
• Organisation et anticipation : savoir planifier et coordonner les actions.
• Connaissances juridiques : réglementation routière et gestion des infractions.
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse : rédaction de courriers administratifs et rapports.

Collectivité de proximité, le Département du Doubs est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble du Doubs.

Près de 2400 agents, exerçant une centaine de métiers différents, assurent au quotidien la mise en œuvre de ses missions.

Nos missions : solidarités humaines, routes départementales, collèges, sport, culture, environnement, habitat, développement territorial, numérique, tourisme.

Ce poste est accessible aux agents titulaires du grade d’ingénieur territorial ou de technicien principal de 1ère classe ainsi qu’aux agents contractuels disposant d’un des diplômes requis pour présenter le concours d’ingénieur territorial.

Ce poste est fait pour vous si vous avez :

• une expertise en infrastructures routières (chaussées, réseaux, ouvrages d’art)
• une connaissance des marchés publics de travaux (CCAG travaux)
• une capacité d’anticipation et de coordination
• des notions juridiques liées à la voirie (assermentation, infractions)
• un esprit de synthèse et de bonnes compétences rédactionnelles
• un esprit d’équipe, une autonomie avec un bon sens du travail collectif.
• de la rigueur, méthode et réactivité.
• un bon relationnel pour les échanges avec élus, professionnels et usagers.

Permis B exigé : déplacements possibles sur l’ensemble du Département

vous serez assermenté pour constater les infractions prévues au code de la voirie routière

Poste basé à Montbéliard, avec possibilité d’intérims sur un autre EGR du territoire.

📋 En tant qu’agent technique des routes, vous jouez un rôle clé dans le suivi, la gestion et l’entretien du patrimoine routier, en assurant diverses missions de coordination, de planification et de suivi opérationnel.

➡️ Sous la supervision du chef de l’Espace de Gestion Routière (EGR), vos principales missions seront :

🔍 Suivi et gestion du patrimoine routier

Apporter des informations utiles pour la connaissance du patrimoine routier, grâce aux observations, au suivi des dossiers et des opérations.

📝Gestion des commandes et des opérations routières

• Être responsable de l’élaboration et du suivi des commandes de son niveau.
• Suivre l’avancement des opérations routières spécifiques et préparer les documents techniques et administratifs correspondants.

🛠️ Entretien et suivi des travaux

• Préparer et suivre les travaux d’entretien en collaboration avec le service technique routier du département.

📜 Traitement des demandes d’autorisation

• Instruire les demandes d’autorisation concernant la gestion et l’exploitation du domaine public, en veillant à la bonne mise en forme des documents.

📅 Planification et programmation des opérations

• Contribuer à l’élaboration de programmes en proposant des opérations détaillées et chiffrées.

⚙️ Stratégies techniques

• Participer à la définition des stratégies techniques

❄️ Viabilité hivernale

• Participer à la gestion des opérations de viabilité hivernale.

🌐 Rejoignez notre équipe en tant qu’Assistant technique des routes

Au sein du Département du Doubs, la Direction des routes, des infrastructures et des transports (DRIT) est gestionnaire du réseau routier départemental long de 3700 km. Elle assure, grâce à ses équipes, toutes les missions relatives à l’entretien, l’exploitation et la mise en sécurité de la route et des automobilistes. A long terme, la DRIT assure la pérennité du réseau, les investissements nécessaires au renouvellement de l’infrastructure et les choix techniques pour se conformer aux attentes politiques et sociales. Le département est divisé en trois services territoriaux d’aménagement (STA).

📌Le service territorial d’aménagement de Pontarlier regroupe sur un territoire l’ensemble des équipes en charge de la gestion et de la maîtrise d’œuvre de l’entretien, de l’exploitation, et des travaux de sécurisation et d’amélioration des routes départementales. Le service territorial d’aménagement (STA) de Pontarlier est divisé en trois espaces de gestion routière (EGR)

L’EGR de Maîche regroupe les communautés de communes du Pays de Maiche, du Plateau du Russey et du Val de Morteau.

Poste sur Maîche.

✅Vos compétences et vos savoirs :

Ce poste est fait pour vous si…

• Vous possédez des connaissances techniques et professionnelles dans le domaine routier et en particulier en réseaux routiers, chaussées et ouvrages d’art
• Vous avez des notions en marchés publics de travaux ainsi que des notions juridiques de base (constatation d’infractions au code de la voirie routière)
• Vous êtes rigoureux et méthodique ,
• Vous avez un sens aigu de l’organisation et êtes à l’aise avec les outils informatiques pour gérer et suivre efficacement le projets
• Vous êtes doté d’une grande capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, avec une aptitude à conseiller efficacement
• Vous savez travailler en équipe tout en étant capable de prendre des initiatives et d’être force de proposition

🚨 Vous serez assermenté pour constater les infractions prévues au code de la voirie routière

❄️ Vous participerez à l’astreinte hivernale

Conditions :

··Type de contrat : fonctionnaire ou contractuel (contrat de 3 ans),

Ce poste est ouvert aux agents titulaires d’un grade relevant du cadre d’emplois des agents de maitrise, ainsi qu’aux agents contractuels disposant d’un des diplômes requis pour présenter le concours d’agent de maitrise.

··Lieu de travail : Maîche

··Télétravail : ponctuellement (souplesse)

··Rémunération : à partir de 1 820 € net mensuel en début de carrière

Vous êtes titulaires du Permis B, déplacements possible sur l’ensemble du département

➡️ Comme Ingénieur Eau et Assainissement vous êtes l’expert en gestion et protection de la ressource en eau, vous accompagnez les collectivités, coordonnez les études stratégiques et animez le réseau des intercommunalités.

Vous êtes référent « expert » sur le volet « Ressource en eau » et « alimentation en eau potable » :

• Vous suivez et coordonnez des études relatives aux ressources stratégiques, des schémas directeurs intercommunaux d’alimentation en eau potable, des études de recherche en eau, des projets d’interconnexions, …
• Vous apportez un soutien technique aux communes dans le domaine de l’eau potable et de la protection des captages (SATE) : aide à la programmation des travaux des maîtres d’ouvrage, appui à la rédaction de cahiers des charges d’études, assistance dans le suivi des études et travaux, assistance administrative dans le cadre des procédures administratives de protection de captages, …
• Vous accompagnez le développeur « Milieux aquatiques » sur la thématique de l’eau potable en participant, au besoin, aux démarches transversales de préservation des milieux (SAGE et Contrats de rivière) et au suivi départemental de la qualité des cours d’eau,

Vous assurez la gestion technique et financière des dossiers de demande de subvention dans les domaines de l’eau potable (et au besoin de l’assainissement) du territoire concerné :

• Vous renseignez les maîtres d’ouvrage en phase amont des projets, et conseillez pour le montage des dossiers,
• Vous instruisez les demandes de subventions (analyse du contenu technico-économique du dossier, vérification des pièces présentées, recueil des avis techniques externes ou internes nécessaires, …),
• Vous suivez les dossiers de subvention jusqu’au paiement du solde (contrôle de la réalisation des travaux sur pièce et/ou sur le terrain, contrôle des factures en lien avec les dépenses éligibles, …),

Vous animez et mettez en réseau les intercommunalités sur les enjeux de l’eau potable et de l’assainissement, en apportant un appui renforcé à la préservation de la ressource en eau, tant en quantité qu’en qualité:

• Vous organisez une ou plusieurs réunion(s) annuelle(s) sur différents sujets d’actualité et problématiques rencontrées par les collectivités locales,
• Vous mettez en réseau des intercommunalités : animation du réseau, retours d’expérience, …

🌐 Au sein du Département du Doubs, la Direction du développement et de l’équilibre des territoires (DDET) a pour vocation, au titre de la solidarité territoriale, de gérer et d’animer les interfaces entre les politiques départementales et les dynamiques locales, de manière à faciliter l’émergence, le montage et la mise en œuvre opérationnelle de projets contribuant à l’attractivité et à la résilience des territoires du Doubs, dans un souci de cohésion et d’équilibre à l’échelle départementale, ainsi que de cohérence avec les stratégies locales et supra-départementales.

Intervenant sur un large spectre de politiques publiques, la DDET joue un rôle de facilitatrice de projets, de coopérations et de transitions, via une double approche « thématiques » et « territoires », ceci par un accompagnement méthodologique, une assistance technique et un soutien financier aux maîtres d’ouvrage.

📌 Contexte :

Au sein de la DDET, le Service Eau et milieux aquatiques (SEMA) a pour vocation de mettre en œuvre et de promouvoir la politique départementale de l’eau auprès des territoires, ceci en étroite collaboration avec l’Agence de l’eau au travers d’accords-cadres pluriannuels.

Il pilote les réseaux de suivi départementaux de la qualité des cours d’eau et coordonne l’action des syndicats mixtes de bassins versants dont le Département est membre. Il mobilise également ses compétences auprès de la Direction des routes et des infrastructures (DRIT) pour la restauration des continuités écologiques (trame verte et bleue).

Au titre du service d’assistance technique départementale dans le domaine de l’eau (SATE), il accompagne le bloc communal (communes et intercommunalités) dans l’émergence, le montage et la mise en œuvre des projets locaux liés à l’eau, et assure également le suivi du fonctionnement des stations d’épuration ainsi que des procédures de protection des captages d’eau potable.

Par ailleurs, en lien avec les services de l’Etat et l’Agence de l’eau, il anime un réseau d’acteurs locaux (collectivités locales, organisations socio-professionnelles, associations, …) destiné à partager, à l’échelle départementale, la connaissance et les expériences sur la thématique de l’eau.

Enfin, il assure la gestion des aides accordées par le Département (instruction, notification, paiements, contrôle) au titre de sa politique de l’eau (ressource en eau, assainissement et milieux aquatiques).

✅ Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez une expertise en gestion de l’eau et en réglementation associée.
• Vous savez accompagner les maîtres d’ouvrage dans le montage de leurs projets, de l’analyse des besoins à la mise en œuvre des solutions.
• Vous êtes capable d’analyser des documents techniques, diagnostiquer des systèmes d’assainissement et formuler des recommandations adaptées.
• Vous avez un excellent relationnel, savez écouter, convaincre et fédérer les acteurs autour des projets.
• Vous êtes autonome, rigoureux et à l’aise pour piloter et animer des réunions.

👉 Ce poste est accessible aux agents titulaires du cadre d’emploi des Ingénieurs territoriaux (Cat. A), ou à défaut, aux personnes qui possèdent un diplôme de niveau BAC+5 en ingénierie de l’eau. Si vous n’êtes pas fonctionnaire, un contrat de 3 ans renouvelable vous sera proposé.

L’assistant de service social ou conseiller en économie sociale et familiale intervient dans la mise en œuvre des missions du Département en matière d’action sociale, logement, insertion, prévention et protection de l’enfance.

➡️ Missions du poste :

• Accompagner les personnes en difficulté sociale vers un retour à l’autonomie sur la base d’objectifs définis
• Participer à la mise en œuvre du dispositif d’action sociale, logement, insertion sur le territoire d’intervention
• Mener des investigations sociales dans le cadre de ses missions
• Prendre en charge les questions liées à l’enfance
• Construire et faire vivre un réseau de partenaires internes et externes
• Travail avec les acteurs locaux pour contribuer au développement d’actions en adéquation avec les besoins sociaux des différents domaines
• Assurer l’accueil physique et téléphonique du public ponctuellement.

Collectivité de proximité, le Département du Doubs est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble du Doubs.

Près de 2400 agents, exerçant une centaine de métiers différents, assurent au quotidien la mise en œuvre de ses missions.

Nos missions : solidarités humaines, routes départementales, collèges, sport, culture, environnement, habitat, développement territorial, numérique, tourisme.

👉 Ce poste est accessible aux agents titulaires du cadre d’emplois des assistants sociaux-éducatifs (cat. A) ou aux agents contractuels disposant d’un diplôme d’État d’assistant de service social (DEASS) ou d’un diplôme d’état de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF).

✅ Vos compétences et vos savoirs :

• Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires à dimension sociale et médico-sociale
• Maitrise des techniques d’intervention sociale
• Maitrise des outils bureautiques
• Capacité d’adaptation aux besoins des publics et projets de service.

Ce poste exige la détention du permis de conduire, des déplacements réguliers sont à effectuer sur la territoire de Saint-Vit.

📌 Sous l’autorité du responsable de Pôle Enfants Confiés, l’adjoint au responsable de Pôle a en charge le suivi des situations individuelles des enfants confiés et de leur famille.

Il organise l’activité du Pôle Enfants confiés au quotidien, anime les synthèses et fixe les objectifs de travail, est en lien avec les familles lorsque la présence d’un cadre est nécessaire.

En lien avec le responsable de Pôle, il s’assure du respect du cadre légal et de l’adaptation des pratiques aux déclinaisons institutionnelles.

Il effectue un suivi de la gestion de l’offre de placement (orientation et réorientation)

Il assure le remplacement du Responsable de Pôle.

➡️Missions principales du poste :

L’adjoint au Responsable de pôle enfants confiés exerce son activité autour de trois axes principaux.

1.Organisation et gestion

• Attribuer les situations au sein de l’équipe et organiser le travail dans le respect des délais et procédures.
• Garantir l’élaboration et la mise en œuvre du Projet pour l’Enfant.
• Veiller à la conformité institutionnelle des initiatives prises au sein du pôle.

2. Management

• Animer les réunions d’équipes (organisationnelles ou cliniques) en lien avec le responsable de pôle.
• Veiller à l’organisation administrative et à la fiabilité des données.
• Apporter un soutien technique et harmoniser les bonnes pratiques professionnelles en référence à l’évolution des besoins, analyses, contextes.

3. Expertise

• S’assurer de l’application de toute la législation en vigueur dans la mise en œuvre de la mission de protection de l’enfance.
• Veiller en particulier à la mise en œuvre de la loi du 14 mars 2016 et plus particulièrement pour ce qui concerne la généralisation du PPE (projet pour l’enfant).
• Garantir la légalité et la validité des décisions prises et mettre en œuvre les décisions prises par l’autorité judiciaire.

Collectivité de proximité, le Département du Doubs est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble du Doubs.

Près de 2400 agents, exerçant une centaine de métiers différents, assurent au quotidien la mise en œuvre de ses missions.

Nos missions : solidarités humaines, routes départementales, collèges, sport, culture, environnement, habitat, développement territorial, numérique, tourisme.

Vous justifiez d’un diplôme de niveau BAC+3 minimum et dans l’idéal, dans le champ de l’intervention sociale.

Vous avez une bonne connaissance des politiques sociales, des dispositifs réglementaires et de l’intervention sociale individuelle ou collective.

Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de la prévention et protection de l’enfance, ainsi que dans le management et l’animation d’équipe.

Vous faites preuve d’aisance relationnelle.

Vous êtes force de proposition et savez travailler en mode projet.

Prolongation naturelle de la visite du musée, la librairie-boutique est un espace essentiel de l’institution muséale.

Elle propose une sélection d’ouvrages sur Courbet, le 19ème siècle, le monde des arts ainsi que différentes références en lien avec les expositions temporaires mais également des produits dérivés tels que des magnets, pièces de monnaie, cartes postales ou autres souvenirs.

Au sein du Musée départemental Gustave Courbet à Ornans, vous assurez un renfort auprès de la librairie.

• Vous accueillez la clientèle de visiteurs
• Vous encaissez les montants des ventes
• Vous réapprovisionnez et rangez les rayons
• Vous conseillez dans le choix des ouvrages ou des produits dérivés
• Vous vous assurez de la bonne quantité de stocks disponible en librairie

Collectivité de proximité, le Département du Doubs est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble du Doubs.

Près de 2400 agents, exerçant une centaine de métiers différents, assurent au quotidien la mise en œuvre de ses missions.

Nos missions : solidarités humaines, routes départementales, collèges, sport, culture, environnement, habitat, développement territorial, numérique, tourisme.

Une expérience en caisse, voire en librairie et une maîtrise d’une langue étrangère serait un plus.

Vous êtes ponctuel et discret,

Vous êtes motivé par le domaine culturel.

➡️ En tant que technicien de secteur, vous aurez pour mission d’assurer le suivi des interventions liées à l’entretien et la maintenance des bâtiments départementaux ainsi que des collèges de votre zone d’intervention.

Vous gérez les interventions de maintenance curative et préventive et conduisez des projets en matière d’exploitation, de maintenance et d’entretien de l’ensemble des bâtiments et des collèges du patrimoine bâti départemental.

Vous participez à l’élaboration et au suivi de la stratégie de gestion patrimoniale des bâtiments Départementaux.

Vous élaborez les pièces techniques des marchés spécifiques de maintenance et entretien et participez avec le pôle « marchés publics » à la mise au point des pièces administratives.

Vous assurez une expertise technique sur les différents projets du pôle et êtes le relai principal de la Direction du patrimoine et de la logistique sur les sites dont vous avez la charge.

Vous participez au processus de préparation et de suivi d’exécution budgétaire en lien avec le pôle « budget et gestion comptable ».

Vous participez activement à la mise en œuvre du Système d’Information Patrimoniale en cours de construction, ainsi qu’à sa mise à jour dès son déploiement.

🌐Au sein du Département du Doubs, la Direction du Patrimoine et de la Logistique (DPL) intervient sur l’ensemble des champs composant la « vie » d’un parc immobilier et foncier. Elle répond aux besoins des autres directions tant en termes de locaux, de véhicules, d’accueil et de fournitures diverses nécessaires à leur fonctionnement. Elle assure donc le lien avec les utilisateurs réguliers et occasionnels des différents sites et collèges, au quotidien, à l’occasion de travaux de maintenance, de réparation, de modernisation ou de construction. De plus, afin d’optimiser les charges liées aux locaux et à leur fonctionnement, elle gère, de manière dynamique, en tant que propriétaire, locataire ou loueur, l’ensemble du patrimoine départemental.

La DPL est composée d’une équipe de direction, du service patrimoine, du service logistique et du service appui et ressources, ainsi que d’une cellule en charge de l’administration fonctionnelle et de la gestion des données du système d’information patrimoniale.

📌 Contexte :

Le service Patrimoine assure la responsabilité de l’ensemble des enjeux de gestion patrimoniale, répartis au sein de quatre pôles :

• Pôle Stratégie Patrimoniale : responsable de la définition de la stratégie de gestion patrimoniale, de la planification pluriannuelle et de la programmation opérationnelle ;
• Pôle Construction et Restructuration : responsable de la conduite des opérations de modernisation lourde ;
• Pôle Entretien et Maintenance : responsable de la conduite des opérations d’entretien et d’exploitation du patrimoine ;
• Pôle Gestion Immobilière : responsable de la gestion immobilière du patrimoine, ainsi que de la mise en place et de l’actualisation du système d’information patrimoniale.

✅ Ce poste est fait pour vous si :

• Vous savez faire preuve de proactivité et de réactivité, avec une grande capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et à passer rapidement d’un sujet à l’autre.
• Vous avez d’excellentes compétences relationnelles, avec une forte aptitude à analyser et comprendre les demandes, ainsi qu’à proposer des solutions adaptées.
• Vous avez un goût prononcé pour la gestion des problématiques quotidiennes, avec le désir de constater rapidement les résultats de votre travail.

👉 Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade de technicien ou technicien principal (Cat. B) ou à défaut aux personnes qui possèdent un diplôme de niveau BAC à BAC+2 dans le secteur du BTP. Si vous n’êtes pas fonctionnaire, un contrat de 3 ans renouvelable vous sera proposé.