Offres d’emplois

Notre concession Mercedes Benz située à Vesoul recherche:

un(e) Mécanicien VI (H/F).

Rattaché(e) au Chef Après-Vente VI, et intégré à l’équipe Maintenance des Véhicules Industriels, vous aurez notamment en charge les missions suivantes :

• Réaliser des interventions mécaniques de qualité en tout point conforme à la demande du client et en respectant les méthodes et les procédures du constructeur.
• Effectuer l’entretien courant (pneus, révision, freinage …),
• Réaliser des prestations mécaniques complexes (embrayage, distribution…),
• Réaliser des opérations de diagnostic.

Vous êtes titulaire d’une formation technique en mécanique poids lourds et justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour :

· Votre autonomie et votre rigueur dans l’exécution des travaux.

· Votre sens de l’organisation et votre respect des procédures.

· Votre esprit d’équipe et votre capacité à communiquer.

Vous intégrerez une concession à taille humaine, offrant des outils performants, un cadre de travail organisé ainsi que des outils adaptés.

Nous recherchons un(e) Data Ingénieur (H/F) spécialisé(e) en Data Warehouse pour rejoindre nos équipes de la Direction des Systèmes d’Information Groupe et contribuer à la conception, au développement et à l’optimisation de notre infrastructure de données.

Basé(e) au sein du siège social du Groupe à Besançon (Temis) et rattaché(e) au Directeur des Systèmes d’Informations Groupe, vous serez responsable de la gestion des flux de données, de la structuration et de la performance du Data Warehouse afin de répondre aux besoins analytiques et métiers.

Dans ce cadre, vous aurez l’opportunité de vous épanouir dans les missions suivantes :

• Mettre en place des pipelines de données (ETL/ELT);
• Intégrer et traiter des données provenant de sources hétérogènes (ERP, API, logiciels métier, …);
• Maitriser la modélisation des flux de données;
• Automatiser et maintenir les processus de traitement et de transformation des données;
• Mise en place de tests automatisés et de contrôles qualité des données;
• Rédiger la documentation technique des flux et des modèles de données;
• Optimiser la performance et la scalabilité des bases de données et des requêtes;
• Collaborer avec les équipes métiers pour répondre aux besoins analytiques avec des solutions BI;
• Prendre en charge le traitement, la résolution des incidents techniques.

Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Informatique, Big Data, Ingénierie ou équivalent, vous jusitfiez d’une première expérience réussie (1 à 3 ans) en ingénierie des données, avec une forte expertise en Data Warehouse dans un environnement Cloud.

Vos compétences fonctionnelles :

• Capacité à comprendre les besoins métiers et à les traduire en solutions techniques
• Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et prise d’initiatives
• Bonnes capacités de communication et de travail en équipe

Vous détenez de solides connaissances techniques sur les outils :

• Bases de données : Microsoft SQL Server, Azure SQL, PostgreSQL…
• Cloud & DevOps : Azure (Data Lake, Blob Storage, DevOps), Terraform, Docker
• Data intégration & orchestration : Azure Data Factory, Logic Apps
• BI & analyse : Power BI et outils Microsoft (SSIS, SSRS, SSAS, DAX, Power Query, Power Apps…)
• Langages & scripts : SQL, PowerShell, JavaScript
• Administration systèmes & identités : Active Directory
• Outils complémentaires : WinSCP, GitLab, Appsmith

Vous êtes reconnu(e) pour votre grand esprit d’analyse, votre rigueur et votre organisation. Votre respect de la confidentialité et votre capacité à travailler en équipe sont vos points forts.

Afin d’accompagner le développement du Groupe, nous recrutons au sein de notre Direction des Ressources Humaines composée de 30 personnes, un(e) Juriste Droit Social (H/F). Le poste est basé à Besançon.

Rattaché(e) à la DRH, et en lien étroit avec l’équipe des RRH composée de 8 personnes vous aurez la responsabilité d’assurer la réalisation de missions juridiques, RH, et d’administration du personnel dans le respect de la législation sociale et de la politique Ressources Humaines du Groupe.

Plus précisément aurez l’opportunité d’intervenir sur les axes de missions suivants :

• Veille juridique :

Vous serez le garant de la veille juridique (évolutions réglementaires et conventionnelles), et de la juste information et formation aux équipes de la DRH.

• Soutien opérationnel:

Vous apporterez un soutien et conseil juridique aux RRH et à l’équipe paie en :

• • Accompagnant les dossiers sociaux individuels et collectifs sur les différents aspects droit social ;
  • Garantissant les matrices des clauses des contrats de travail, avenants, et autres matrices diverses, ainsi que leurs mises à jour ;
  • Réalisant des recherches juridiques et jurisprudentielles sur des points spécifiques ;
  • Travaillant sur la rédaction des contrats de travail en polyvalence, dans le cadre du management de l’Assistante RH en charge de la rédation de l’ensemble des éléments contractuels du Groupe.

• Projets :

Vous participerez aux projets structurants à composante juridique (temps de travail, délégation de pouvoirs, égalité hommes femmes, CSE, consultations obligatoires, …) en lien avec la DRH.

Vous souhaitez relever le challenge dans un environnement stimulant et en constante évolution ?

Rejoignez-nous !

Diplômé(e) d’une formation supérieure en droit social vous possédez une première expérience professionnelle réussie sur un poste similaire.

Votre expérience vous a permis de travailler en mode projets, projets à l’occasion desquels vous avez pu exprimer votre compréhension des enjeux opérationnels dans l’application des règles de droit.

Votre sens de la pédagogie, votre capacité à gérer les priorités et à être force de proposition, ainsi que votre aptitude à interagir au quotidien, dans la bonne humeur, vous permettront de vous épanouir dans la fonction.

Dans le cadre d’une mobilité interne, nous recherchons pour notre siège social basé à Besançon, un(e) Responsable RH (H/F).

Connaissez-vous notre siège ? Basé à Temis à Besançon, le siège du Groupe Chopard porte l’ensemble des fonctions transverses (RH, Comptable, Finance, Marketing, Informatique, Juridique, immobilier …) du Groupe et accompagne nos activités en pilotant des projets transverses essentiels à la structuration et à la performance de l’organisation.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, rattaché(e) à la DRH Groupe et avec l’appui de Marion, Chargée de Missions RH, vous assurez la gestion sociale et des Ressources Humaines et accompagnez le développement de notre siège social, 240 collaborateurs, en application de la politique ressources humaines du Groupe.

Dans ce cadre, vous aurez l’opportunité de mener à bien les missions suivantes :

• Accompagner les managers dans leur gestion RH quotidienne et stratégique ;
• Avoir un rôle de conseil auprès de l’encadrement de proximité pour le management de leurs équipes et l’application des règles légales et conventionnelles ;
• Participer au développement des process RH du Groupe ;
• Recruter et intégrer l’ensemble des collaborateurs cadres,
• Réaliser la gestion des relations individuelles de travail pour les collaborateurs cadres (dossiers d’embauche, procédures, rédaction de courriers, avenants, etc.) ; les valider pour les collaborateurs non cadres ;
• Assurer la gestion des procédures disciplinaires ;
• Analyser les besoins en compétences actuels et à venir ;
• Assurer le lien fonctionnel avec la gestionnaire de paie ;
• Participer et mener des projets RH (marque employeur, intégration, QVT, formation, culture managériale, …) ;
• Proposer des améliorations des processus RH internes.

Votre excellent relationnel et vos capacités de communication, ainsi que votre sens de l’organisation vous permettent de travailler efficacement en équipe et de manière transverse.

Vous êtes fiable et rigoureux(se), doté(e) d’un sens de la confidentialité et de l’intégrité indispensables à la réussite de votre mission ; vous êtes force de proposition et savez gérer les priorités.

Votre capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ainsi que votre réactivité seront des atouts pour mener à bien les activités qui vous seront confiées.

Titulaire d’un Master en Ressources Humaines, vous disposez d’une première expérience concluante et probante en qualité de Responsable RH dans un environnement de type siège social ou commercial.

Vous souhaitez relever le challenge dans un environnement stimulant et en constante évolution ? Rejoignez-nous !

Ce que nous vous offrons :

• Un rôle clé au sein des fonctions transverses du Groupe
• Des projets variés pour renforcer et structurer nos pratiques RH
• Des échanges quotidiens avec une équipe engagée et dynamique
• Un parcours d’intégration individualisé

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons, pour notre activité Mercedes-Benz, un(e) Directeur(trice) APV Mercedes-Benz (H/F).

Rattaché(e) au Directeur Pièces et Services Groupe, au sein d’une équipe transverse Pièces et Services de 15 personnes, vous accompagnez les enjeux Après-vente des activités Mercedes-Benz Cars, Vans et Trucks dans le déploiement de la politique APV Groupe.

Dans ce cadre, vous intervenez sur les missions suivantes :

• Assurer le développement et la performance commerciale des services Après-Vente VP / VUL – VI des sites Mercedes-Benz du Groupe, à l’appui du déploiement des politiques Après-Vente MB du Groupe et du constructeur et en étant le garant de l’application de celles-ci ;
• Manager fonctionnellement et accompagner opérationnellement les Responsables APV des sites ainsi que les opérationnels dans les services APV ;
• Piloter les moyens des services APV MB en lien avec les Chefs APV, les directeurs de sites et le Directeur de Marque, afin de réaliser les objectifs assignés à chaque site, d’atteindre les budgets définis et de développer le résultat économique du périmètre ; et proposer les évolutions nécessaires.
• Être l’interlocuteur privilégié des Zones Managers des Business Units Mercedes-Benz ;
• Assurer le suivi des KPI (qualité, volume de vente, Animations, Achats, encours), proposer et mettre en œuvre les mesures correctives adaptées ;
• Organiser, animer et intervenir dans les réunions métiers Groupe et Constructeur.

Fort(e) d’une expérience opérationnelle confirmée de Chef Après-Vente en concession automobile, vous évoluez actuellement sur une fonction de Direction APV ou de Chef APV dans un environnement dimensionné.

Votre connaissance des enjeux opérationnels et votre goût pour l’accompagnement, la qualité de service et la performance, vous permettent d’avoir un impact dans l’animation des équipes et des enjeux terrain.

La connaissance de la marque Mercedes-Benz et/ou des activités VUL-VI est un plus.

Conditions du poste

Localisation : Axe Besançon – Lyon

Mobilité / itinérant périmètre Mercedes-Benz (Troyes – Lyon) 2 à 3 jours semaine déplacement moyen avec découché

Vous avez envie de mettre vos compétences au service d’un groupe multi-marques et multi-sites dans un environnement à forts enjeux ?

Nous recherchons pour notre siège social basé à Besançon, un(e) Comptable Fournisseurs H/F.

Intégré(e) à notre équipe de 15 collaborateurs au sein du Pôle Fournisseurs « STELLANTIS », vous participerez activement à la gestion comptable d’un périmètre de points de vente, dans un environnement digitalisé et stimulant.

Pour cela, vous aurez l’opportunité de vous challenger quotidiennement dans les missions suivantes :

• Imputer et traiter les factures,
• Contrôler les notes de frais,
• Préparer les virements fournisseurs,
• Justifier les comptes fournisseurs,
• Préparer les écritures d’inventaires et provisions de fin de mois.

🗣 A cet effet, vous interagirez régulièrement avec les différentes parties prenantes : opérationnels sur sites et Responsables Comptables.

En particulier, vous travaillerez en lien étroit avec les Responsables Comptables dans le cadre de la préparation mensuelle des comptes d’exploitation des points de vente.

• Vous êtes une personne motivée et souhaitez développer vos compétences ;
• Vous recherchez une entreprise dynamique et en pleine croissance ;
• Vous avez une appétence pour les chiffres, vous êtes rigoureux(se) et pro-actif(ve) ;
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre dynamisme et votre esprit d’équipe ;
• Vous avez idéalement une première expérience en comptabilité.

Ce que nous vous offrons :

• Un parcours d’intégration personnalisé ;
• Une mutuelle familiale prise en charge à 50% ;
• Des titres restaurants ;
• Un accès à une cantine inter-entreprise ;
• Un comité social et économique ;
• Du télétravail ;
• Des conditions d’achats collaborateur.

Et pour la suite ?

Si vos compétences répondent à notre besoin nous vous proposerons de passer un entretien avec Stéphanie, Responsable Pôle Fournisseurs et Marion, Chargée de Missions RH.

Alors nous n’attendons plus que vous ! 🤝

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité (CDD de 9 mois), nous recherchons pour notre siège social basé à Besançon un(e) Assistant(e) Commercial E-Commerce (H/F).

Connaissez-vous notre siège ? Basé à Temis à Besançon, le siège du Groupe Chopard porte l’ensemble des fonctions transverses (RH, Comptable, Marketing, Informatique, Juridique, …) du Groupe. Nous sommes depuis ces 3 dernières années en pleine évolution, et ce afin d’accompagner la croissance et la diversification des activités du Groupe (+ de 30 points de vente sur ces 3 dernières années).

Au sein de la Direction Marketing, Digital et Communication Groupe, et plus particulièrement de l’équipe E-Commerce, rattaché(e) à la Responsable E-Commerce, vous jouerez un rôle clé dans le développement des ventes en transformant chaque contact en opportunité de promouvoir nos véhicules neufs, d’occasion ainsi que nos produits et services.

Dans ce cadre, vous aurez l’opportunité de mener à bien les missions suivantes :

• Participer au développement des ventes de véhicules neufs et d’occasion, des produits périphériques et des opérations de services et de maintenance;
• Gérer les appels entrants et les leads provenant des prospects et clients attirés par les activités digitales du groupe et de ses concessions;
• Gérer les contacts émanant du chat installé sur les sites internet du groupe;
• Qualifier le prospect, analyser son besoin, le conseiller et l’orienter;
• Assurer la relance des leads en rappelant systématiquement les prospects pour les conseiller;
• Travailler en synergie avec les équipes commerciales des concessions du groupe pour offrir aux prospects une expérience fluide;
• Assurer un suivi téléphonique auprès des prospects.

Vous disposez d’une aisance relationnelle, particulièrement au téléphone.

Votre sens du contact et de la négociation sont indispensables. Vous serez disponible et dynamique, vous aimez les challenges et cherchez systématiquement à dépasser vos objectifs. Vous faites preuve d’une organisation rigoureuse et méthodique.

Vous avez une première expérience réussie dans le commerce de biens de consommation (l’automobile serait un plus) et êtes convaincu(e) que les nouvelles technologies répondent aux nouvelles attentes des clients et vous permettront de réaliser des ventes.

Vous rejoindrez une équipe en plein développement et qui s’intègre dans l’activité commerciale des concessions du groupe.

Alors nous n’attendons plus que vous ! 🤝

Et pour la suite ?

Si vos compétences répondent à notre besoin nous vous proposerons de passer un entretien avec Amelle, Responsable E-Commerce et Marion, Chargée de Missions RH.

Un parcours d’intégration missions construit spécialement pour vous, vous permettra une arrivée sous les meilleures conditions au sein du Groupe CHOPARD 😊

Vous souhaitez développer vos compétences en contrôle de gestion tout en contribuant à des projets à forte valeur ajoutée pour les Ressources Humaines ? Ce stage est fait pour vous !

Nous recherchons, pour notre siège social :

Contrôleur de Gestion Sociale (H/F) – STAGE 6 MOIS

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous participez activement au pilotage et au déploiement de la politique RH. Vous accompagnez le Contrôleur de Gestion Sociale dans l’optimisation et la valorisation des données sociales.

Pour réussir ce challenge, vous participez aux missions suivantes :

• Collecter et analyser les données RH et paie ;
• Mettre à jour les tableaux de bord (effectifs, absentéisme, masse salariale…) ;
• Aider à préparer les reportings règlementaires (enquêtes DARES, NAO, DPEF…) ;
• Proposer des idées pour améliorer les outils et automatiser les reportings ;
• Créer des supports de présentation des indicateurs sociaux pour les équipes opérationnelles ;
• Contribuer au suivi du budget de masse salariale et analyser les écarts ;
• Suivre les évolutions légales et réglementaires ;
• Réaliser des études RH ponctuelles selon les besoins.

En formation BAC +4/5 orienté RH ou Contrôle de gestion avec une spécialité en Contrôle de gestion sociale. Une appétence particulière pour la gestion de base de données grande masse serait un plus.

Vous êtes dynamique et faite preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion dans votre travail notamment au vu de la confidentialité des données.

Vous aimez travailler en autonomie, tout en appréciant les projets collaboratifs avec des interlocuteurs variés.

Vous maitrisez le pack office, avec un niveau avancé sur Excel. Vous savez construire, analyser un tableau croisé dynamique et utiliser des formules avancées (SOMMEPROD, rechercheX, formules imbriquées…)

L’offre est à pourvoir à partir d’avril 2026 au sein de notre siège social à Besançon (25).

Nous sommes à la recherche d’un(e) Mécanicien Automobile Confirmé (H/F), pour notre concession Peugeot Citroën à Dole.

Rattaché(e) au Chef Après-Vente, vous assurez la maintenance et la réparation des véhicules en réalisant les missions suivantes :

• Vous effectuez les travaux d’entretien courant et périodique des véhicules (révisions, vidanges, pneumatiques, etc…),
• Vous effectuez des prestations de mécaniques complexes (embrayage, distribution …),
• Vous pourrez également assurez des opérations de diagnostic.

Nous souhaitons intégrer à notre équipe un(e) candidat(e) qualifié(e) et passionné(e), ayant déjà une expérience réussie en mécanique automobile.

Vous êtes autonome, motivé, rigoureux et capable de travailler en équipe.

Vous êtes dynamique, et souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine, envoyez votre candidature dès aujourd’hui !

Nous recherchons pour notre concession Peugeot située à Pontarlier un(e) Technicien Diagnostic Automobile (H/F).

Dans ce cadre, vous aurez l’opportunité de mener à bien les missions suivantes dans le respect des règles de sécurité :

• Réaliser des opérations de diagnostic et de recherche de pannes.
• Réaliser l’ensemble des réparations à forte valeur ajoutée avec sérieux et professionnalisme

Titulaire d’un CAP ou d’un Bac Pro dans la maintenance automobile, vous avez acquis un niveau d’expertise dans les systèmes électriques, électroniques et mécaniques grâce à une première expérience réussie sur un poste similaire.

Vous maîtrisez les outils de diagnostic et les process de réparation mécanique (distribution, embrayage, culasse, reprogrammation de calculateur, hybride, etc.).

La qualité de vos interventions est au centre de votre mission et vous travaillez dans le respect des procédures constructeur.

Pédagogue et méthodique, vous êtes reconnu(e) pour votre efficacité et votre professionnalisme.

Vous cherchez une entreprise soucieuse de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs ? Le service après-vente de notre concession Peugeot située Pontarlier expérimente actuellement la semaine de 4 jours (1 semaine /2). Rejoignez-nous !

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au sein d’un Groupe multi-marques et multi-sites dans un environnement à fort enjeux ? En tant que Responsable du Contrôle de Gestion Groupe, vous serez un véritable business partner de la Direction Générale et des directions opérationnelles, au cœur du pilotage de la performance.

Votre mission

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Administratif et Financier (DAF) et fonctionnellement au Directeur Général des Opérations (DGO), vous animez une équipe de 15 contrôleurs de gestion et coordonnez les projets clés de performance financière.

• Management de la fonction contrôle de gestion :
  • Fédérer, animer et faire grandir l’équipe CDG ;
  • Définir et suivre la feuille de route, les objectifs et les priorités en lien avec la stratégie du Groupe ;
  • Harmoniser les pratiques, outils et process entre les marques ;
• Pilotage de la performance et reporting :
  • Définir, déployer et animer les indicateurs de performance Groupe et marques ;
  • Produire des reportings fiables et adaptés aux différents niveaux de direction ;
  • Participer aux restitutions auprès des instances en interne.
• Processus budgétaire :
  • Coordonner les grandes orientations budgétaires avec les directions opérationnels ;
  • Définir le calendrier des budgets annuels et re-prévisions.
• Accompagnement des sites et projets :
  • Accompagner la Direction Générale dans les projets de développement ;
  • Faciliter l’intégration des nouveaux sites et marques ;
  • Piloter le déploiement de nouveaux outils de gestion en lien avec la DSI et la Direction comptable ;
  • Contribuer activement aux projets transverses Groupe.

Poste basé selon votre lieu de vie sur un axe Lyon – Besançon avec une présence au siège (Besançon-25) : 2 jours / semaine

Le profil que nous recherchons

• Formation Bac+5 en gestion ou finance
• Expérience confirmée (10 ans minimum) en contrôle de gestion, idéalement en environnement multi-sites
• Leadership reconnu, posture de business partner
• Capacité à structurer, fédérer et accompagner le changement
• Excellente aisance relationnelle, sens du collectif et orientation client interne
• Rigueur, autonomie et forte capacité d’analyse
• Mobilité requise : déplacements fréquents sur les sites du Groupe

Ce que nous vous offrons

• Un rôle stratégique au sein de l’organisation
• Une culture d’entreprise collaborative et bienveillante
• Des projets de transformation ambitieux
• Des outils modernes pour piloter la performance
• Un lien étroit avec les activités et les besoins opérationnels
• Une équipe engagée et dynamique
• Un parcours d’intégration individualisé

Avantages

• Véhicule de fonction
• Mutuelle familiale​
• Titres restaurant
• Participation aux résultats​
• Conditions d’achats collaborateurs​
• Comité Social et Economique​