LES MISSIONS

Vos principaux champs d’action seront les suivants, en lien avec les enjeux et la stratégie associative :

Faire vivre la marque employeur et développer la notoriété du Groupe :

• ­Concevoir et déployer des évènements autour des thématiques de l’attractivité, du recrutement et de la fidélisation des salariés,

• ­Faire vivre un réseau de partenaires, en lien avec le chargé d’attractivité mutualisé des métiers de la santé et de l’accompagnement en Haute-Saône,

• ­Définir une stratégie de communication sur le plan RH, créer du contenu et animer les réseaux sociaux sur ce périmètre, en lien avec le service communication.

Dynamiser le parcours d’intégration et développer l’expérience salarié :

• ­Concevoir et piloter des outils et événements d’intégration et de fidélisation,

• ­Mettre en Å“uvre des actions innovantes pour valoriser les parcours et réussites RH.

Piloter le processus recrutement, au service des établissements du Groupe, développer et animer le sourcing de candidats :

• ­Gérer la diffusion des offres d’emploi, le sourcing, l’ATS et la présélection des candidats,

• ­Anticiper un plan de recrutement pour les métiers en tension et développer l’alternance,

• ­Créer des outils d’entretien, en harmonisant les pratiques et en sensibilisant les recruteurs aux techniques et valeurs associées au recrutement,

• ­Produire et assurer le suivi des indicateurs RH en lien avec le recrutement et l’intégration.

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme attendu : Licence, idéalement en Ressources Humaines ou Communication/Marketing,

• Expérience professionnelle de 5 ans minimum attendue,

• Maitrise des techniques de communication, des réseaux sociaux et de la création de contenus,

• Connaissance du marché de l’emploi et, idéalement, des métiers du secteur médico-social,

• Aisance et attrait pour la gestion évènementielle,

• Des qualités telles que la créativité, l’autonomie et l’aisance relationnelle sont également indispensables sur ce poste.

Missions principales :

En tant que Chargé(e) d’attractivité, vous serez responsable des missions suivantes :

1. Développer le réseau : 

• Aller à la rencontre des différents acteurs pour promouvoir leur adhésion. 

• Participer à l’animation des instances de gouvernance du réseau. 

• Participe à la recherche de financement. 

2. Promotion des métiers de la santé : 

• Construire et animer les actions visant à valoriser et promouvoir les métiers du secteur de la santé et du médico-social à travers différents canaux de communication (événements, forums, salons, supports numériques, etc.). 

• Développer des partenariats avec les structures locales et régionales pour accroître la visibilité des métiers de la santé. 

3. Animation d’une communauté de professionnels : 

• Fédérer et animer la communauté des chargés d’attractivité et de recrutement des différents acteurs du réseau. 

• Créer une dynamique collective en facilitant la coordination entre les acteurs pour mutualiser les efforts de promotion et le partage des bonnes expériences. 

• Assurer les mises en synergie de tous les acteurs publics ou privés pouvant agir à l’attractivité du territoire pour les métiers de santé. 

4. Coordination et représentation collective : 

• Organiser et coordonner la présence des différents acteurs lors d’événements tels que les salons de l’emploi, forums, et autres manifestations dédiées à la promotion des métiers de la santé. 

• Assurer une représentation collective lors des événements pour garantir une approche unifiée et cohérente. 

• Déployer les forums des métiers de la santé et de l’aide aux personnes selon un découpage géographique à définir avec les CPTS. 

• Construire une identité et les outils de communication du réseau pour plus de lisibilité. 

• Représenter le réseau haut-saônois au sein du groupe de travail attractivité mis en place au niveau région. 

5. Relations avec l’Éducation Nationale et les acteurs de la formation : 

• Collaborer avec les établissements scolaires, collèges, lycées, et structures de formation pour sensibiliser et informer les jeunes sur les opportunités de carrière dans la santé. 

• Mettre en place des actions de promotion des métiers auprès des étudiants, en lien avec les enseignants et conseillers d’orientation. 

Profil recherché :

• Profil commercial ou communication, capacité à prendre contact, convaincre et construite un plan de prospection. 

• Compétences en gestion de projet, communication, démarchage commercial, et animation de réseaux. 

• Autonomie, sens de l’organisation et aptitude à coordonner des actions collectives. 

• Capacités relationnelles et goût pour le travail en équipe, en lien avec des interlocuteurs variés. 

• Ouvert aux professionnels actuellement en poste au sein des acteurs du réseau. 

Conditions du poste :

• Structure porteuse : Groupe Associatif Handy’Up

• Type de contrat : CDD 12 mois à temps plein ou à temps partiel, expérimentation pouvant déboucher sur une pérennisation du poste

•  Lieu de travail : Vesoul. Déplacements sur le département et aménagement du temps de travail en fonction des besoins. 

• Prise de poste : au plus tôt

• Rémunération, classification :

  • Statut Cadre technique, grille C3N3 de la CCNT66

  • Temps complet, au forfait jours

  • Salaire mini 3 000€ bruts mensuel, variable selon expérience

  • RTT et congés trimestriels supplémentaires

  • Véhicule de service – déplacements fréquents à la journée

LES MISSIONS

Le Chef de service seconde la direction, il manage les équipes et participe à la gestion de l’établissement. Il coordonne l’accompagnement au quotidien, et pilote les projets individuels dans une visée inclusive, de bien-être et d’autodétermination.

Les missions principales du chef de service sont les suivantes :

• Il participe à la construction et au déploiement de la stratégie de groupe et d’établissement ;

• Il est responsable de la dynamique d’accompagnement : Il organise l’accompagnement au quotidien des services Idoine, DSLC, REVIS et GEM et s’assure du bon déroulement des saisons été et hiver des séjours adaptés ;

• Il est responsable de la construction et la mise en œuvre des projets individuels des services relevant de son autorité ;

• Il participe à la gestion de l’établissement selon l’organisation ;

• Il manage le personnel placé sous sa responsabilité selon l’organisation ;

• Il met en œuvre et anime la démarche d’amélioration continue dans les processus placés sous sa responsabilité En l’absence du 2eme chef de service, il prend le relai dans la gestion quotidienne de son équipe.

LE PROFIL RECHERCHÉ

✓ Titulaire au minimum d’un BAC+3, idéalement du CAFERUIS

✓ Justifier d’une expérience réussie sur un poste de cadre intermédiaire,

✓ Expérience dans le handicap souhaitable, mais pas indispensable,

✓ Idéalement une bonne connaissance des règles RH de la CCN66

✓ Capacité à gérer les priorités dans un environnement parfois exigeant, avec calme et discernement.

✓ Maitrise du Pack Office,

✓ Permis B nécessaire

LES MISSIONS

Finalité du poste : Accompagner la personne en situation de handicap sur son lieu de vie, dans son quotidien mais également à l’extérieur, le tout dans la réponse aux besoins.

Participer au développement socio-éducatif des personnes accueillies :

• En mettant en place, définissant et déployant des activités en lien avec les besoins des personnes accueillies, en partenariat avec l’équipe pluridisciplinaire

• En élaborant des interventions dans le cadre du projet institutionnel

• En coordonnant et animant des actions éducatives et d’organisation de la vie quotidienne des personnes

• En adaptant les méthodes éducatives aux problématiques d’accompagnement des personnes

• En mettant en Å“uvre des actions visant à garantir la sécurité physique et psychique des personnes accueillies

Contribuer à l’évolution des pratiques professionnelles :

• En apportant des propositions pour l’élaboration et la mise en Å“uvre des projets individuels

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Titulaire du Diplôme d’Etat de Moniteur Educateur,

• Débutant accepté,

• Titulaire du Permis B,

• Compétences requises : disponibilité, autonomie, adaptation, organisation, capacité d’animation et de travail en équipe,

• Utilisateur du Pack Office (bases).

LES MISSIONS

Au sein du service technique de notre blanchisserie industrielle et lingeries déportées vous serez en charge :

 

D’animer le système de management Qualité, Sécurité, Environnement

–           En participant à la construction et en animant le système, en cohérence avec la politique Groupe

–           En sensibilisant le personnel du site aux enjeux et aux bonnes pratiques liés à la sécurité, la qualité et l’environnement, et notamment lors de l’accueil des nouveaux arrivants

–           En réalisant la veille réglementaire et technologique dans ses domaines d’attribution

–           En alertant la direction en cas de dérive par rapport aux exigences réglementaires

–           En gérant et archivant les documents (procédures, fiches processus…)

–           En mettant à jour le Document Unique d’évaluation des Risques Professionnels

–           En animant des groupes de résolution de problèmes lors d’incidents, évènements indésirables, accidents du travail (analyse, plan d’action)

–           En gérant des missions/dossiers particulier à la demande de la direction

–           En assurant la gestion de la qualité production.

En tant que référent sécurité du site

–           En gérant les vérifications périodiques règlementaires (déclenchement des contrôles, proposition de plan d’action et suivi, tenue du registre de sécurité)

–           En organisant des exercices d’évacuation incendie ou de mise en sécurité pour certains ERP

–           En préparant et participant aux commissions de sécurité (dans le cas des ERP)

–           En veillant à la sécurisation du site (dispositif VIGIPIRATE ou autre)

–           En préconisant les EPI nécessaires

–           En rédigeant livret d’accueil, consignes sécurité, fiches de sécurité au poste

–           En mettant en Å“uvre des actions de prévention

Conditions :

Horaire de journée du lundi au vendredi

Possibilité d’une journée de télétravail une fois par semaine

LE PROFIL RECHERCHÉ

•  Titulaire d’un BAC +2 type DUT/BTS HSE ou d’un BAC +3 type licence/BUT QHSE,

• Poste ouvert au débutant,

• Maîtrise du Pack Office et être doté d’une facilité d’adaptation aux nouveaux logiciels,

LES MISSIONS

·        Veiller au bon fonctionnement de l’ensemble des moyens matériels

–        En réalisant le diagnostic des pannes connues et gérant la réparation des moyens de production

–        En effectuant les opérations de maintenance préventive

–        En participant à la gestion du stock de pièces détachées

–        En participant à l’entretien des bâtiments, du parc de véhicules (VL, PL…) et des moyens de levage (chariots élévateurs, tire palettes, nacelles…)

 ·        Prendre part à la gestion du service maintenance

–        En traitant les dossiers techniques des moyens

–        En réapprovisionnant les consommables et matières premières de son secteur

 ·        Contribuer à l’amélioration continue

–        En favorisant l’échange de bonnes pratiques.

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Titulaire d’un diplôme de niveau 4 en Maintenance (Bac pro).

• Dans l’idéal, première expérience en Industrie.

• Compétences en mécanique, électricité automatisme et pneumatique.

LES MISSIONS

Sous l’autorité hiérarchique du Chef d’Atelier, vous serez responsable dans une activité Menuiserie de l’encadrement et de l’accompagnement d’une équipe de travailleurs handicapés.

Dans ce cadre, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous serez chargé :

→ D’encadrer les travailleurs handicapés ainsi que les ouvriers de production dans les activités d’atelier,

→D’assurer la formation et la sécurité au poste de travail,

→D’assurer la responsabilité technique de la production en termes de délais et de qualité,

→D’assurer des relations de qualité tant avec nos clients qu’avec les personnes handicapées dont vous avez la responsabilité.

Horaires de journée du lundi au vendredi, 08h30 – 16h30 (jusqu’à 17h30 le mardi).

LE PROFIL RECHERCHÉ

✓Dans l’idéal, vous êtes titulaire d’un BEP/CAP ou d’un diplôme de niveau 4 (BAC),

✓Expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire,

✓Compétences et connaissances solides dans le milieu du travail du bois et de la menuiserie ainsi que dans l’utilisation des machines-outils,

✓Savoir utiliser les outils du pack Office (niveau basique).