Offres d’emplois

La Direction des ressources humaines est composée de trois pôles : le pôle carrière et paie, le pôle formation et recrutement ainsi que le pôle action et dialogue social.
Au sein d’une équipe de quatre agents et sous l’autorité de la responsable du pôle paie et carrières, vous assurerez la gestion et la vérification des actes liés à la paie et à la carrière des personnels de droit public : fonctionnaires, contractuels du Crous BFC, dans le respect des calendriers, des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.

CDD 1 an, renouvelable 

Profil recherché :

– H/F de formation de gestionnaire de paie et/ou en Ressources Humaines et administration du personnel, vous avez une première expérience réussie en tant que gestionnaire RH, idéalement dans la fonction publique et/ou l’enseignement supérieur.

Compétences attendues : 

– Maitrise de la gestion des paies

– Maitrise des techniques de rédaction administrative

– Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métier

– Sens de l’organisation, rigueur, discrétion

– Capacité à rendre compte

– Travail en équipe / esprit d’équipe,

– Sens de la communication

Le/la responsable de l’équipe de maintenance intervient sur l’ensemble des bâtiments de restauration, de d’hébergement et de bureaux du Crous sur le site de Belfort/Montbéliard (5 résidences, 3 restaurants et 5 cafétérias.)

Il/elle réalise et/ou veille à la bonne réalisation des interventions d’installation, de maintenance et de dépannage sur diverses installations techniques et éléments de construction (électricité, plomberie, menuiserie, peinture, carrelage, travaux extérieurs, maçonnerie) et en assure le bon fonctionnement.

Au sein de l’équipe, ses principales missions sont les suivantes :

· Animer l’équipe (5 agents), organiser et prioriser les interventions de l’équipe maintenance 

· Accueillir les entreprises et suivre leurs interventions jusqu’à la réception,

· Effectuer l’entretien et la maintenance des équipements divers,

· S’assurer de l’état de fonctionnement des équipements et procéder à leur réparation/dépannage,

. Intervenir dans la réalisation d’installations et dans la maintenance multi-technique en bâtiment ou rénovation des bâtiments : électricité, plomberie, menuiserie, peinture, carrelage, travaux extérieurs, maçonnerie, …etc…

· Etablir un diagnostic en vue d’une prise de décision,

· Conseiller sur le choix des matériels, gérer les stocks,

· Participe au suivi du parc véhicule,

Profil recherché : 

Professionnel de la maintenance des bâtiments, titulaire d’un diplôme de niveau IV (Bac, Bac pro ou BP) avec une expérience confirmée dans l’encadrement d’équipe

• Connaissance générale de la règlementation en matière de construction et de maintenance
• Connaissance générale des métiers du bâtiment tout corps d’état
• Connaissance générale en poly-maintenance du bâtiment
• Connaissance des principes de circulation des fluides et des dispositifs d’économie d’énergie
• Connaissance générale des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail en vigueur.
• Compétences managériales
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Email)
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’analyse / rigueur / organisation
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
• Sens du travail en équipe 

Le Crous de Bourgogne Franche-Comté est composé de trois sites : Besançon, Dijon et Belfort/Montbéliard ainsi que deux antennes : Le Creusot et Nevers. Il compte un effectif de 604 personnels fonctionnaires et contractuels.
Il est l’opérateur institutionnel dans le domaine de la vie étudiante. Ce domaine d’activité recouvre la restauration, l’hébergement, les aides financières directes (bourses sur critères sociaux) et les aides spécifiques, l’action sociale, les actions culturelles.
Le service maintenance est rattaché à la Direction du patrimoine immobilier. 

L’agent de maintenance intervient sur l’ensemble des bâtiments de restauration, de l’hébergement et des bâtiments administratif du Crous BFC sur le site de Besançon.
Il réalise des interventions d’installation, de maintenance et de dépannage sur diverses installations techniques et éléments de construction (électricité, plomberie, menuiserie, peinture, carrelage, travaux extérieurs, maçonnerie) et en assure le bon fonctionnement.

Profil recherché : 

Niveau BEP/CAP avec expérience en maintenance ou formation en installation et maintenance technique

Habilitation électrique souhaitée

Techniques de plomberie, peinture et revêtement de sol

Connaissance générale des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail en vigueur.

Permis B requis (déplacements sur les différentes structures du Crous avec un véhicule de service)

Compétences attendues : 

Connaissance générale de la règlementation en matière de construction et de maintenance
Connaissance générale des métiers du bâtiment tout corps d’état
Connaissance général en poly-maintenance du bâtiment
Connaissance des principes de circulation des fluides et du dispositif d’économie d’énergie
Connaissance générale des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail en vigueur

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Savoir utiliser les outils informatiques

Adaptabilité / rigueur / Organisation

Travail en équipe  

📍 Secteur Saint-Vit et alentours (20 à 30 km)

Notre agence recrute des Caristes (H/F) pour plusieurs entreprises industrielles situées sur le bassin de Saint-Vit et ses environs.

Vos missions

Au sein d’un environnement de production ou logistique, vous serez en charge de :

• Effectuer la réception des marchandises

• Assurer le chargement et le déchargement des livraisons

• Contrôler la qualité des produits fabriqués afin de garantir leur conformité

• Approvisionner les lignes de production en matières premières

• Préparer, filmer et mettre à disposition les palettes destinées aux expéditions

• Réaliser la saisie informatique pour assurer la traçabilité des produits dans l’usine

Profil recherché

• CACES en cours de validité (1, 3, 5 selon poste)

• Expérience en conduite de chariot élévateur appréciée

• Rigueur, organisation et respect des consignes de sécurité

• À l’aise avec l’outil informatique

Conditions

• Postes en horaires 2×8, 3×8 ou journée selon entreprise

• Mission intérim avec possibilité de longue durée

• Rémunération selon profil et expérience

Vous souhaitez intégrer un site industriel dynamique et participer à la production de pièces plastiques de qualité ? Notre client, implanté à Orchamps (39), recherche une personne motivée, rigoureuse et appliquée, prête à s’investir au sein d’une équipe performante.

Nous recherchons : Opérateur de montage-assemblage mécanique H/F

Vos missions :

• Assembler avec soin différents composants plastiques pour garantir la conformité des produits.

• Effectuer des contrôles qualité à chaque étape de la production.

• Emballer les pièces en respectant les procédures et consignes établies.

• Travailler de manière autonome tout en collaborant au sein d’îlots de fabrication.

• Participer activement à l’amélioration continue de la production et de la qualité.

Ce que nous proposons :

• Contrat 39h/semaine, du lundi au vendredi.

• Horaires en équipes alternées : 5h–13h / 13h–21h.

• Un environnement industriel stimulant, où l’esprit d’équipe et la polyvalence sont valorisés.

• Mission longue de 12 mois ou plus

Missions :

Développement commercial :

•  Faire connaitre la marque/promouvoir les produits,
• Participer au(x) salon(s),
• Prospection (physique, téléphonique, numérique).

Relation client :

• Analyse & détection des besoins/attentes des clients,
• Promotion des produits,
• Gestion des négociations (en lien avec la direction commerciale),
• Etablissement des offres de prix,
• Suivi (notamment des devis, fin de chantier, satisfaction client),
• Fidélisation des clients.

Profil recherché :

Vous êtes avenant(e), aimez le challenge et le contact client
Des connaissances en menuiserie/bâtiment serait un atout
Vous avez une première expérience dans la vente, idéalement auprès de particuliers
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique
Le permis B indispensable

Si vous êtes intéressé par cette offre, contactez directement Madame TISSOT de l’entreprise Menuiserie TISSOT au 06.31.00.53.30 ou par mail menuiserie.tissot@orange.fr

Missions :

• Poser portes, fenêtres, volets, portails, pergolas…
• Réaliser les finitions impeccables qui font la différence
• Lire les plans et intervenir en autonomie
• Travailler en binôme quand il le faut
• Représenter l’entreprise avec professionnalisme sur chantier

Profil recherché :

Tu es diplômé en menuiserie (CAP, BEP, BAC PRO ou équivalent)
Tu as (idéalement) une expérience significative dans la pose de menuiseries
Tu sais travailler proprement, avec précision et esprit d’initiative
Tu as un bon relationnel avec les clients
Le permis B souhaitable

Si vous êtes intéressé par cette offre, contactez directement Madame Sarah TISSOT de l’entreprise Menuiserie TISSOT au 03.84.53.18.00 ou par mail menuiserie.tissot@orange.fr

Nous recrutons un Commercial BtoB H/F pour rejoindre une entreprise familiale à taille humaine, où l’entraide, la proximité et l’engagement ne sont pas des slogans mais une réalité quotidienne.
Tu intégreras une équipe soudée, composée notamment d’assistants commerciaux avec qui tu travailleras en étroite collaboration, et tu seras accompagné dès ta prise de poste pour monter en compétences sereinement.

Le poste est basé sur un secteur couvrant le Doubs et la région Bourgogne–Franche-Comté, avec une vraie autonomie dans l’organisation de ton activité et un rôle clé dans le développement commercial de l’entreprise.

Missions principales

Sur ton secteur, tu seras en charge de :

• Développer le portefeuille clients : prospection, ouverture de comptes, reconquête

• Planifier et réaliser tes visites commerciales

• Assurer un suivi client précis et qualitatif en lien avec les équipes internes

• Participer au reporting commercial et remonter les informations clés du terrain

• Contribuer à la fluidité opérationnelle en soutenant ponctuellement les assistants commerciaux et en facilitant la communication avec les clients

Profil recherché

• Minimum 3 ans d’expérience en développement commercial BtoB

• Une expérience ou un réel intérêt pour le transport, le fret ou la logistique

• À l’aise sur le terrain, avec un contact naturel et une approche directe et authentique du commerce

• Personnalité déterminée, structurée, proactive, capable d’avancer avec ambition et rigueur

• Posture simple, fiable, orientée collectif, avec un vrai sens de la coopération

Conditions et avantages

• Contrat : CDI – 37,5h / semaine

• Horaires : 8h00–12h00 / 13h30–17h30

• Rémunération : à partir de 2100€ brut / mois + primes mensuelles, soit environ 30000 € / an (évolutif selon profil et expérience dans le transport)

• Avantages : voiture de fonction, téléphone, ordinateur, tickets restaurant, mutuelle

• Formation : accompagnement prévu à la prise de poste et intégration soutenue par l’équipe

• Démarrage prévu : premier trimestre 2026

Mission

Profil

Mission

Mission

Mission

Profil

Mission

La Clinique Saint Vincent, établissement de référence situé à Besançon, regroupe une équipe de 450 collaborateurs et plus de 70 chirurgiens. Nous disposons de 270 lits et places répartis en plusieurs pôles : cardiologie, chirurgie multi-spécialités, ambulatoire, Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), Hôpital de jour. La Clinique Saint Vincent est un établissement du groupe ELSAN,  + d’infos sur notre site https://www.elsan.care/fr/clinique-saint-vincent

Vous intégrerez une équipe composée d’une trentaine de collaborateurs (Pharmacien Gérant, interne en pharmacie, préparateurs en pharmacie, référent et agents de stérilisation, gestionnaire de dispositifs médicaux implantables).

MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la responsabilité du Pharmacien Gérant, vous le secondez sur l’ensemble du périmètre de la Pharmacie à Usage Intérieur (PUI), avec comme principales missions :

• L’analyse pharmaceutique des prescriptions,
• La contribution au développement de la pharmacie clinique et de la conciliation au sein de l’établissement,
• L’approvisionnement des produits auprès des services et des utilisateurs,
• Le suivi et la traçabilité des stupéfiants, des médicaments dérivés du sang, des molécules onéreuses et des utilisateurs,
• Le suivi des changements de marchés des produits pharmaceutiques et plus particulièrement des médicaments,
• Le suivi de l’antibiothérapie et des consommations,
• L’encadrement des préparateurs dans la préparation et la dispensation des traitements médicamenteux,
• Le suivi de l’évolution et/ou modification d’aide à la prescription, 

Vous participerez également :

• Aux projets en cours,
• À l’information et la formation des prescripteurs,
• À la sensibilisation du personnel soignant à la iatrogénie médicamenteuse,
• À la gestion des risques du circuit du médicament,
• Au suivi des vigilances,
• Au management de l’équipe pharmaceutique (organisation de l’activité formation, recrutement…), en étroite collaboration avec le Pharmacien Gérant
• À l’activité quotidienne du secteur DM/DMI

Lors des absences du pharmacien gérant de la PUI, vous serez amené(e) à assurer la gérance conformément aux lois, règlements et code de déontologie en vigueur

Logiciels utilisés : ExpertSanté®, Sigems, SAP, ZAP

Profil

Mission globale du poste : Le/La Directeur-trice dirige les associations qui lui sont confiés par délégation du-de la président-e sur un ou des territoires du Doubs. Les personnels des structures de la petite enfance ou enfance / jeunesse sont placé-e-s sous sa responsabilité selon un organigramme défini.

Il / elle évolue sous la responsabilité du Responsable de service de la vie associative, du fonctionnement des structures et des territoires.

Activités du poste : Le/La Directeur-trice porte la stratégie et la décline en plan d’actions. Il/Elle développe, soutient la vie associative et l’animation des territoires, représente l’association et assure la gestion technique administrative et pédagogique des activités ou projets gérés par l’association tout en accompagnant les organes statutaires de l’Association (administrateurs, bureau, conseil d’administration et commissions)

Il/Elle élabore les budgets des activités, garantit la bonne exécution budgétaire en collaboration avec le comptable dédié et présente le compte de résultat et l’ensemble des documents comptables au conseil d’administration en lien avec le trésorier.

Il/Elle assure également la fonction employeur par délégation ; de l’embauche à la fin des contrats de travail en respectant les procédures RH et garantit la fiabilité des données transmises aux gestionnaires paie.

Par ailleurs, il/elle participe activement aux échanges et rencontres du réseau des Directeurs d’associations du Doubs.

• Profil attendu :

Connaissances :

• Connaissances du mouvement, du fonctionnement associatif et de l’économie sociale et solidaire
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de la vie politique locale et associative
• Connaissance de l’environnement institutionnel et des partenaires
• Compétence managériale
• Compréhension, analyse et accompagnement des territoires dans l’expression et la réalisation de leurs besoins

Compétences techniques :

• Gestion de projets
• Maitrise des outils informatiques et du pack office
• Montage de budget accompagné par un comptable
• Comprendre des textes juridiques et réglementaires
• Respecter des obligations réglementaires multiples
• Gérer une multitude d’interlocuteurs et d’interlocutrices
• Maîtriser des outils de gestion

Compétences transversales/comportementales :

• Rigueur
• Réactivité
• Bonnes capacités organisationnelles
• Gestion des priorités
• Qualité relationnelle
• Aptitude à travailler en équipe
• Autonomie
• Capacité d’analyse
• Confidentialité, discrétion

Une aptitude à travailler dans une organisation décentralisée (le poste de travail est situé au départ à Besançon, les associations sont réparties sur l’ensemble du territoire du Doubs principalement), une aptitude à travailler avec deux conventions collectives ainsi qu’une appétence pour le milieu associatif et solidaire est requise.

• Type de poste : CDD d’un an (accroissement temporaire d’activité) – un tutorat sera mis en place dans le cadre d’un parcours d’intégration.

• Durée hebdomadaire de travail: 35 heures annualisées.

• A pourvoir : le poste est à pourvoir dès que possible

• Employeur : Familles Rurales Groupement d’employeurs Bourgogne Franche-Comté

• Conditions de travail :

Travail en journée du lundi au vendredi, en soirée dans le cadre des conseils d’administrations dans les différents locaux des associations et/ou siège. Déplacements professionnels à prévoir (temps de déplacement et kms pris en charge). Autonomie dans la gestion du planning et dans l’organisation du travail. Un bureau est à disposition en fonction du domicile à Nods ou à Besançon.

• Diplôme requis : de formation supérieure, titulaire diplôme DESJEPS, CAFERUIS, CAFDES ou d’un DUT carrières sociales avec expérience managériale
• Expérience: Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire
• Salaire mensuel brut selon convention collective des personnels de Familles Rurales, rémunération minimum de 2 850 € bruts par mois, négociable selon profil et expérience

Avantages sociaux : chèque cadeau en fin d’année et réductions tarifaires avec le CSE